Seimo Socialinių reikalų ir darbo komiteto narė Paulė Kuzmickienė įregistravo Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimo projektą. Šiuo projektu siekiama skatinti ir motyvuoti kuo didesnį skaičių tėčių pasinaudoti neperleidžiamomis dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogomis, sudarant palankesnes finansines sąlygas.

Seimo narės siūlomi pakeitimai numato, jog dviejų šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU) ribojimas nebūtų taikomas neperleidžiamoms dviejų mėnesių trukmės tėvystės atostogoms, leidžiant apskaičiuoti išmoką pagal faktines draudžiamąsias pajamas.

„Pirmaisiais vaiko gyvenimo metais abiejų tėvų įsitraukimas auginant vaiką yra svarbus. Prieš kelis metus įsigaliojęs teisės aktas jau dabar sudaro tokias sąlygas, tačiau jos nepakankamos. Siūlomi pakeitimai galėtų paskatinti daugiau tėčių pasinaudoti neperleidžiamomis dviejų mėnesių trukmės tėvystės atostogomis. Per tuos kelis mėnesius pajamos išliktų tokios pačios, šeimos patirtų mažiau finansinių sunkumų, mama ir tėtis pasidalintų vaiko auginimo atsakomybe“, – komentavo Seimo narė P. Kuzmickienė.

Statistika rodo, kad tėčiai vis dar ne itin aktyviai naudojasi vaiko priežiūros atostogomis – 2023 m. 90 proc. vaiko priežiūros išmokos gavėjų buvo mamos. Neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais pasinaudojo ir vaiko priežiūros išmoką gavo 1 340 tėčių. Tačiau šiuo metu galiojanti tvarka nemotyvuoja tėčių pasinaudoti neperleidžiamomis dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogomis, nes išmoka yra ribojama iki dviejų šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU). Tuo tarpu tėčius, kurių atlyginimai yra didesni nei 2 VDU, toks ribojimas ypač paveikia, jie patiria pajamų kritimą, silpnėja šeimų finansinis stabilumas. Be to, dabartinės įstatymo nuostatos prieštarauja socialinio draudimo logikai, nes asmenys, kurie mokėjo didesnes įmokas, turėtų gauti proporcingai didesnes išmokas, tačiau šiuo metu taip nėra.

Įstatymo pakeitimai teigiamai paveiktų lyčių lygybę darbo rinkoje, nes skatinant tėčius imti vaiko priežiūros atostogas, ilgainiui galėtų sumažėti moterų diskriminacija darbo rinkoje.

lrs.lt inf.