Pasak „Achemos“ darbuotojų profesinės sąjungos vadovės Birutės Daškevičienės, į visuotinę protesto akciją visų pirma kviečiami tie darbuotojai, kurie nepriklauso profesinėms sąjungoms ir ateityje neketina joms priklausyti.
„Naujasis Darbo kodeksas labiausiai palies būtent tuos žmones, kurie dirba samdomą darbą, tačiau nepriklauso profsąjungoms. Net ir priėmus naująjį Darbo kodeksą šalyje veikiančios profsąjungos galės derėtis su darbdaviais ir gerinti darbuotojų darbo sąlygas, tačiau labiausiai neapsaugoti liks žmonės, nepriklausantys jokioms profsąjungoms“, - sakė B.Daškevičienė.
Profesinių sąjungų atstovus labiausiai neramina keli esminiai siūlomi naudojo Darbo kodekso punktai.
Visų pirma, naujasis Darbo kodeksas profsąjungų atstovams atrodo nelygiateisis.
“Darbdavio ir darbo sutarties sąvokų apibrėžime akcentuojama, kad darbuotojas įsipareigoja (privalo) dirbti darbdavio naudai.
Suprantama, privatus verslas neinvestuos į NEnaudingą veiklą, tačiau darbdavio naudos sąvokos atsiradimas ir jo prioriteto įtvirtinimas įstatyme skamba ciniškai dirbančio žmogaus, visuomenės atžvilgiu.
Gal naujasis Darbo kodeksas galėtų garantuoti adekvatų atlygį už darbą, nes dabartiniame projekte nėra numatyta darbdavio prievolė taikyti darbo apmokėjimo bei skatinimo sistemas.
Realijos yra tokios, kad dauguma Lietuvoje sudaromų sutarčių privačiame sektoriuje numato Vyriausybės nustatytą minimalų (mėnesinį ar valandinį) ar vos didesnį atlygį, o premijų skyrimo/skatinimo sistemos neapibrėžtumas ar jos nebuvimas atveria plačias erdves manipuliuoti bei taikyti „paklusnumo ugdymo“ mechanizmą”, - teigia šalies profsąjungų atstovai.
Be to, 31 straipsnis (2 d.) įteisina darbuotojo paklusnumą darbdavio nurodymams ir, lyg tarp kitko, – darbovietėje galiojančiai tvarkai.
“Tai reiškia, kad darbdavio nurodymas viršesnis už bet kokias tvarkas, net ir suderintas su darbuotojų atstovais. O jei bus pažeista darbuotojo teisė, jis, žinoma, galės ją ginti teisme, bet tai – optimizmo nekelianti perspektyva.
Naujajame Darbo kodekse gerokai palengvinamos atleidimo darbdavio valia sąlygos. Ekspertai pozityviai vertina faktą, kad įtvirtinus svarbių priežasčių nutraukti darbo santykius nesant darbuotojo kaltės sąrašą ir atsisakius tų priežasčių vertinimo, bus užkirstas kelias darbo ginčams.
Beje, „netyčia“ projekte dingo šiuo metu egzistuojanti nuostata, kad atleidimo pagrindu negali būti narystė bei dalyvavimas profesinių sąjungų veikloje bei darbuotojų atstovų funkcijų atlikimas.
Reikia tikslinti pačią nuostatą, nes pagal siūlomą sąrašą atleidimas yra visiškoje darbdavio valioje. Vadinasi, uždegama „žalia šviesa“ atleidimams! Taip, darbo bylų sumažės, bet teisingumo tikrai nepadaugės” – teigia darbuotojų interesus ginantys profsąjungų atstovai.
2015 rugsėjo 10 d. 12 val. Vilniuje vyks visuotinė protesto akcija.
BAUDŽIAVAI DARBE - NE!
DARBUOTOJŲ GARANTIJŲ MAŽINIMUI - NE!
12 - 13 val. mitingas prie LR Seimo
13 - 14 val. eisena Gedimino prospektu
14 - 15 val. protesto akcijos pabaiga prie LR Vyriausybės
Kviečiame visus galinčius vykti į protesto akciją aktyviai dalyvauti ir tarti „Ne!“ baudžiavinių darbo sąlygų įteisinimui:
Darbuotojo atleidimui, įspėjus prieš 3 dienas – NE!
Darbo užmokesčio sumažinimui – NE!
Išeitinių išmokų ir įspėjimo terminų mažinimui – NE!
Maksimalios darbo laiko savaitės ilginimui iki 60 valandų – NE!
Terminuotų darbo sutarčių įvedimui nuolatinio pobūdžio darbui - NE!
Atostogų už darbo stažą panaikinimui – NE!
Darbo stažo pensijai gauti ilginimui penkeriais metais – NE!
Darbuotojų auginančių vaikus garantijų mažinimui – NE!
Profesinių sąjungų veiklos suvaržymui – NE!
Autobusai iš Jonavos išvyks rugsėjo 10 d. 9:00 val. nuo parduotuvės IKI, J. Basanavičiaus g.
Norintys vykti registruojasi, pateikdami vardą, pavardę, kontaktinį telefono numerį, darbovietę (jei dirba) šiais el. pašto adresais arba telefonais:
v.marciulionyte@achema.com, tel. 56037; 8-609 52460
b.daskeviciene@achema.com, tel. 56670; 8-687 27635
info@jpss.lt, tel. 8-675 49745
Užs. nr. 154
