Bendrieji klausimai

Bendrieji klausimai suteikia kandidatui galimybę trumpai apžvelgti savo profesinę istoriją, paminėti svarbiausius pasiekimus ir paaiškinti, kodėl jis tinkamas šiai pozicijai. Užduodant šiuos klausimus galima sužinoti, kiek kandidatas susipažinęs su organizacija, jos vertybėmis, ar jis yra motyvuotas joje dirbti. Bendrieji klausimai padeda suprasti, kaip kandidatas vertina savo įgūdžius ir kur mato tobulėjimo galimybes. 

Pavyzdžiai:

• „Pasakokite apie save ir savo profesinę patirtį.“;
• „Kas Jus labiausiai sudomino šioje pozicijoje ir mūsų organizacijoje?“;
• „Kokios buvo Jūsų pagrindinės atsakomybės ankstesnėse darbovietėse?“.

Kompetencijų klausimai

Kompetencijas atskleidžiantys klausimai kandidatui leidžia parodyti savo gebėjimus ir pasiekimus. Taip pat jie padeda suprasti kandidato streso valdymo įgūdžius ir produktyvumą spaudžiant terminams, parodo gebėjimą dirbti komandoje. 

Pavyzdžiai:

• „Pateikite situaciją, kai teko dirbti komandoje. Koks buvo jūsų vaidmuo?“;
• „Papasakokite situaciją, kai pasiūlėte naują idėją ar iniciatyvą. Ką darėtė ir koks buvo rezultatas?“;
• „Ar buvo atvejų, kai reikėjo imtis veiksmų be tiesioginio vadovo nurodymų? Kaip tai padarėte?“.

Probleminių situacijų klausimai

Probleminių siuacijų klausimai padeda įvertinti kandidato konfliktų ir problemų sprendimo įgūdžius, gebėjimą bendrauti sudėtingose situacijose, parodo sprendimų priėmimo gebėjimus neapibrėžtose situacijose. 

Pavyzdžiai:

• „Papasakokite situaciją, kai susidūrėte su konfliktu darbe. Ką darėte ir koks buvo rezultatas?“;
• „Ar teko spręsti problemą, kai neturėjote visos reikalingos informacijos? Kaip darėte ir koks buvo rezultatas?“;
• „Pateikite situaciją, kai turėjote valdyti kelias užduotis vienu metu. Kaip nustatėte prioritetus?“.

Karjeros tikslų ir motyvacijos klausimai

Tikslų ir motyvaciniai klausimai padeda įvertinti kandidato ambicijas ir ilgalaikius tikslus. Taip pat jie suteikia įžvalgų apie jo profesinę istoriją ir motyvus keisti darbą. 

Pavyzdžiai:

• „Kaip ši pozicija siejasi su Jūsų profesiniu keliu ir tikslais? Kaip ji padėtų Jums pasiekti Jūsų ilgalaikius tikslus?“;
• „Kokie šios pozicijos aspektai Jums atrodė kaip didžiausi profesiniai iššūkiai?“.

Asmenybės klausimai

Klausimai, padedantys pažinti kandidato asmenybę, leidžia geriau suprasti, ar jo darbo stilius dera su organizacijos kultūra ir darbo aplinka, parodo jo požiūrį į nesėkmes ir gebėjimą mokytis iš klaidų.

Pavyzdžiai:

• „Gal galite pateikti pavyzdį, kai padarėte klaidą? Kokia tai buvo situacija, kokių veiksmų ėmėtės? Koks buvo rezultatas?“‘
• „Papasakokite situaciją, kai teko susidurti su sudėtinga užduotimi ar darbovietėje kilusiu konfliktu. Kokie buvo pagrindiniai iššūkiai ir ką išmokote iš šios patirties?“.

Vykdant interviu su kandidatu, svarbu ne tik užduoti tinkamus klausimus, bet ir sukurti aplinką, kurioje jis jaustųsi patogiai ir galėtų atvirai pateikti atsakymus.

Ieškote darbuotojų? Emplonet padės atrinkti Jūsų organizacijai tinkamiausius kandidatus.