Suskaičiavus 2251 apklausos dalyvių balsus, paaiškėjo 2025 metų Lietuvos TOP darbdaviai. Kaip ir kasmet, darbdaviai buvo vertinami 12-oje skirtingų kategorijų – nuo pirmo pasirinkimo įmonių (pagrindinė - Top of mind kategorija) iki stipriausių darbdavių skirtinguose verslo sektoriuose ir Lietuvos regionuose.

Darbdaviams konkuruojant dėl talentų, o darbuotojų lūkesčiams nuolat augant, tokie rinkimai tampa svarbiu barometru, atskleidžiančiu darbdavių patrauklumą. Skirtingai nei reputacijos ar įvaizdžio kampanijos, ši apklausa remiasi spontaniškais darbuotojų pasirinkimais ir patirtimis.

CV-Online nuo 2010 metų organizuojami TOP darbdavių rinkimai leidžia įmonėms įsivertinti savo poziciją darbo rinkoje bei suprasti, kaip jas mato potencialūs ir esami darbuotojai.

Top of mind kategorijoje - naujas lyderis

Pagrindinėje kategorijoje, kur respondentai spontaniškai įvardija patraukliausią darbdavį, šiemet pirmąją vietą užėmė „Rivilė, UAB“.

Šis klausimas buvo privalomas visiems apklausos dalyviams, o pagal surinktus balsus sudarytas bendras TOP darbdavių sąrašas. Į jį galėjo patekti bet kuri įmonė, nepriklausomai nuo jos dydžio ar veiklos srities.

Šių metų TOP 10 išsiskiria veiklų įvairove ir rodo, kad patrauklaus darbdavio statusas nėra siejamas su viena konkrečia industrija:

1. Rivilė, UAB
2. SEB bankas
3. SEB global services
4. Lidl Lietuva, UAB
5. Nemuno vaistinė, UAB
6. ECIT NORIAN, UAB
7. ERGO Insurance SE Lietuvos filialas
8. EY Ernst and Young Baltic, UAB
9. Bitė Lietuva, UAB
10. Eglės sanatorija, UAB

„Metų augimo“ kategorijoje šiemet išsiskyrė Lidl Lietuva, UAB, kuris TOP Darbdavių sąraše per metus pakilo 24 pozicijomis.

Apklausos duomenys rodo stiprų emocinį ryšį tarp darbuotojų ir darbdavių, net 70 proc. respondentų, balsavusių už „Top of mind“ įmonę, šiuo metu joje dirba. Tuo tarpu 26 proc. balsų įmonės sulaukė iš žmonių, kurie dar nėra turėję tiesioginio ryšio su šiomis organizacijomis.

Pilną TOP 20 darbdavių sąrašą rasite www.topdarbdavys.lt

Verslo sektorių lyderiai

Šių metų sektorių lyderiai rodo, kuriose srityse darbdaviai sugeba geriausiai atliepti darbuotojų lūkesčius:

• Prekyba – Lidl Lietuva, UAB
• Transportas ir logistika – DPD Lietuva, UAB
• Verslo paslaugų centrai – SEB global services
• IT ir telekomunikacijos – Rivilė, UAB
• Gamyba – IKEA Industry Lietuva, UAB
• Finansai – SEB bankas, AB

Viešajame sektoriuje lyderio poziciją išlaikė Ignalinos atominė elektrinė, VĮ – tai rodo, kad stabilumas ir aiški organizacinė kryptis išlieka svarbūs kriterijai darbuotojams.

Už kokias įmones balsuoja, o kur kandidatuoja?

Apklausos rezultatai rodo, kad darbuotojų dėmesys labiausiai krypsta į IT ir telekomunikacijų bei finansų sektorius – šių verslo sričių įmonės sulaukė didžiausio balsavusiųjų dėmesio.

Tačiau realūs kandidatavimo duomenys atskleidžia kiek kitokį vaizdą. Didžiausias kandidatų skaičius vienam darbo skelbimui fiksuojamas žmogiškųjų išteklių, administravimo, marketingo ir komunikacijos srityse, tuo tarpu IT sektoriuje konkurencija tarp kandidatų yra mažesnė. Tai rodo ne mažesnį šio sektoriaus patrauklumą, o priešingai – struktūrinį talentų trūkumą ir aukštą kvalifikuotų specialistų paklausą.

Regionuose – stiprūs vietos darbdaviai

Lietuvos regionuose išryškėjo šie lyderiai:

• Aukštaitijos regionas – Achema, AB
• Dzūkijos regionas – Eglės sanatorija, UAB
• Suvalkijos regionas – IKEA Industry Lietuva, UAB
• Mažosios Lietuvos regionas – DFDS Seaways, AB
• Žemaitijos regionas – Žemaitijos pienas, AB

Kokie darbdaviai patraukliausi?

Apklausos dalyviai įvardijo pagrindinius veiksnius, lemiančius darbdavio patrauklumą:

• Motyvuojantis atlyginimas ir papildomos naudos – 19 proc.
• Geras mikroklimatas ir draugiški kolegos – 17 proc.
• Profesionalus organizacijos valdymas – 10 proc.
• Įkvepiantis vadovas – 10 proc.
• Lankstus darbo organizavimas – 7 proc.

CV-Online rinkodaros vadovė R. Karavaitienė atkreipia dėmesį, kad darbdaviams vis sunkiau konkuruoti vien tik atlyginimu: „Darbuotojams svarbi visuma, ne tik atlygis, bet ir organizacinė kultūra, vadovavimas bei darbo lankstumas. Įmonės, kurios sugeba suderinti šiuos elementus, sulaukia ne tik didesnio kandidatų dėmesio, bet ir esamų darbuotojų lojalumo.“

Apie apklausą

Apklausa vykdyta internetu 2026 m. sausio–vasario mėn. Joje dalyvavo 2251 respondentas iš visos Lietuvos. Tyrimą organizavo darbo skelbimų portalas CV-Online.