Naujasis Jonavos kultūros centro direktorius Sergejus Jefimenka nespėjęs apšilti kojų naujame poste, jau gavo įspėjimą iš Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos už diskriminaciją dėl lyties. 

Jonavos KC oficialiame internetiniame puslapyje pasirodė skelbimas, jog centras į darbą priimtų personalo specialistę. Darbo skelbime taip pat nurodoma, kad ieškoma specialistė  turi būti reprezentatyvios išvaizdos. Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyboje š. m. gegužės 11 d. gautas skundas bei pradėtas tyrimas dėl galimos diskriminacijos lyties pagrindu dėl minėto skelbimo, kuriame taip pat nurodyta, jog centras susisieks tik su atrinktomis kandidatėmis. Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos teisės skyrius gegužės 15 d. susisiekė telefonu su kultūros centro atstovu, kuris paaiškino, kad personalo specialistės pareigas ėjo moteriškos lyties atstovė, todėl skelbime ir liko nuostata, jog ieškomas darbuotojas-moteris. Kultūros centro atstovas tikino, kad į šias pareigas gali kandidatuoti ir vyrai, tiesiog vadovaujantis patirtimi yra žinoma, jog vyrai į personalo specialisto pareigas nepretenduoja.

Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo 16 str. nurodo, jog skelbimuose priimti į darbą, valstybės tarnybą arba mokytis draudžiama nurodyti reikalavimus, suteikiančius pirmenybę vienai iš lyčių.

Nagrinėjamu atveju darbo skelbime buvo nurodyta, kad konkrečiu atveju darbas siūlomas personalo specialistei, aiškiai akcentuojant, jog tik moteriškos lyties atstovei. Pagal valstybinės kalbos komisijos nutarimą, pareigų, profesijų ir panašūs pavadinimai reiškiami vyriškos giminės daiktavardžiais. Lygių galimybių įstatymo 11 straipsnis nustato, jog skelbimuose priimti į darbą, draudžiama nurodyti reikalavimus, suteikiančius pirmenybę lyties, rasės, tautybės, kalbos ir pan. atvejus. Lygių galimybių įstatymo 2str. 1dalyje diskriminacija apibrėžiama kaip tiesioginė ir netiesioginė, priekabiavimas, nurodymas diskriminuoti lyties, rasės, tautybės ir pan., pagrindu. Pagal Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos  išvadas, Kultūros centro darbo skelbime nebuvo nurodyta, kad lytis siejama su profesiniu reikalavimu. Atsižvelgiant į tai, kad Kultūros centras nepateikė informacijos, kurios pagrindu galima daryti išvadą, jog reikalavimas dėl lyties yra personalo specialistės profesinis reikalavimas, kuris būtų teisėtas, konstatuota, jog JKC paskelbtas darbo skelbimas yra diskriminuojantis, prieštarauja Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo 16 str. bei Lygių galimybių įstatymo 11 str.

Atsižvelgiant į atliktus tyrimus, lygių galimybių kontrolierė nusprendė įspėti Jonavos kultūros centro vadovą Sergejų Jefimenką dėl padaryto pažeidimo.

Jei toks pažeidimas pasikartos, sekantį kartą Jonavos kultūros centrui gali būti skirta bauda iki 560 €, už pakartotinį pažeidimą bauda gali siekti net 1200€.

Jonavos Kultūros centro direktorius Sergejus Jefimenka situaciją komentuoti atsisakė.