2021 m. antrąjį ketvirtį bruto darbo užmokesčio atotrūkis tarp regionų buvo 315 EUR

Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalies ūkyje (be individualiųjų įmonių) 2021 m. antrąjį ketvirtį Sostinės regione buvo 1 743,3 EUR ir, palyginti su 2021 m. pirmuoju ketvirčiu, padidėjo 3,6 proc. Vidurio ir vakarų Lietuvos regione bruto darbo užmokestis buvo 1 428,5 EUR ir per ketvirtį išaugo 3 proc. Bruto darbo užmokesčio atotrūkis tarp šių regionų 2021 m. antrąjį ketvirtį sudarė 314,8 EUR ir per ketvirtį padidėjo 19 EUR.

Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalies ūkyje per ketvirtį išaugo visose apskrityse – nuo 1,5 proc. Utenos iki 3,9 proc. Šiaulių.

Didžiausią – 1 743,3 EUR – bruto darbo užmokestį gavo Vilniaus apskrities įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojai. Mažiausiai – 1 246,6 EUR – uždirbo Tauragės apskrities darbuotojai.

Vidutinis mėnesinis neto darbo užmokestis per ketvirtį išaugo visose apskrityse nuo 1,3 iki 3,4 proc.

Darbo užmokesčio pokyčiams 2021 m. antrąjį ketvirtį įtakos turėjo išmokėtos didesnės vienkartinės premijos, priedai ir piniginės išmokos, sezoniniai svyravimai, dirbtų dienų skaičiaus pasikeitimas ir kitos priežastys.

Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis1 pagal regionus ir apskritis 2021 m. antrąjį ketvirtį  Eurai 

Vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio2 pokytis pagal regionus ir apskritis 2021 m. antrąjį ketvirtį Procentai 

Per metus darbo užmokestis išaugo visose apskrityse

Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis per metus (2021 m. antrąjį ketvirtį, palyginti su 2020 m. antruoju ketvirčiu) padidėjo visose apskrityse, labiausiai – 13,9 proc. – Kauno apskrityje. Kitose apskrityse vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis per metus augo nuo 10,1 iki 12,6 proc.

Per metus vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis sparčiau augo Vidurio ir vakarų Lietuvos regione (12,2 proc.), Sostinės regione padidėjo 12 proc.

Vidutinis mėnesinis neto darbo užmokestis per metus augo visose apskrityse – nuo 10,1 iki 13,5 proc.

Darbo užmokesčio pokyčiams įtakos turėjo nuo 2021 m. sausio 1 d. padidinta minimalioji mėnesinė alga, padidintas valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų ir biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos bazinis dydis, pasikeitusi neapmokestinamojo pajamų dydžio skaičiavimo tvarka ir kitos priežastys. 

Bruto darbo užmokestis 2021 m. antrąjį ketvirtį išaugo daugelyje savivaldybių

Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis 2021 m. antrąjį ketvirtį, palyginti su ankstesniu ketvirčiu, išaugo 57 savivaldybėse – nuo 0,8 (Klaipėdos rajono) iki 8,4 proc. (Pakruojo rajono). Jonavos rajono, Visagino miesto ir Kėdainių rajono savivaldybėse vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis sumažėjo atitinkamai 0,2, 1,9 ir 2,1 proc.

Didžiausią bruto darbo užmokestį – 1 796,5 EUR – gavo Vilniaus miesto savivaldybės įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojai. Šioje savivaldybėje vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis 230,1 EUR viršijo šalies vidurkį.

Mažiausiai – 1 073,1 EUR – uždirbo Zarasų rajono savivaldybės įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojai, jų bruto darbo užmokestis buvo 723,4 EUR mažesnis nei Vilniaus miesto savivaldybės.

Per metus (2021 m. antrąjį ketvirtį, palyginti su 2020 m. antruoju ketvirčiu) vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis augo visose savivaldybėse nuo 5,4 iki 22,2 proc. 

Vidutinis darbuotojų skaičius 2021 m. antrąjį ketvirtį ir per metus išaugo visose apskrityse

Vidutinis darbuotojų skaičius per ketvirtį išaugo visose apskrityse – nuo 0,7 Marijampolės iki 2 proc. Klaipėdos. Per metus (2021 m. antrąjį ketvirtį, palyginti su 2020 m. antruoju ketvirčiu) vidutinis darbuotojų skaičius išaugo visose apskrityse nuo 0,5 (Utenos) iki 3,6 proc. (Kauno).

Sostinės regione vidutinis darbuotojų skaičius per ketvirtį padidėjo 1,1 proc., Vidurio ir vakarų Lietuvos regione išaugo 1,5 proc. Per metus vidutinis darbuotojų skaičius padidėjo: Sostinės regione – 3, Vidurio ir vakarų Lietuvos regione – 2,6 proc.

Per ketvirtį vidutinis darbuotojų skaičius išaugo beveik visose (56) savivaldybėse nuo 0,1 (Varėnos ir Rokiškio rajonų) iki 13,6 proc. (Neringos). Kaišiadorių ir Kelmės rajonų, Visagino miesto bei Kazlų Rūdos savivaldybėse vidutinis darbuotojų skaičius sumažėjo atitinkamai 0,2, 0,4, 0,6 ir 1,9 proc.

Per metus vidutinis darbuotojų skaičius išaugo daugelyje (47) savivaldybių nuo 0,3 (Pasvalio ir Molėtų rajonų) iki 17 proc. (Birštono). Likusiose savivaldybėse vidutinis darbuotojų skaičius sumažėjo nuo 0,3 iki 4,2 proc.

Palyginimus galite rasti ČIA.

 

Taip pat skaitykite: