Jau kelias savaites ieškote darbo ir staiga, po kurį laiką trukusios tylos, sulaukiate skambučio – esate kviečiami į darbo pokalbį. Puiki žinia, tiesa? Pozicija – daug žadanti: turite reikiamus įgūdžius, siūlomas atlyginimas patrauklus, o ir įmonės lokacija patogi – siūlomas darbas Panevėžyje, taip, kaip ir norėjote. Belieka pasiruošti darbo pokalbiui! Tiesa, reikėtų nepamiršti – interviu yra ne tik šansas pristatyti save ir parodyti savo kompetencijas, bet ir puiki galimybė sužinoti daugiau apie darbdavį, siūlomą poziciją.

Dažnai kandidatai užmiršta – jie taip pat gali rinktis darbdavį, užduoti jam klausimus. Tokiu būdu galima gauti svarbią informaciją apie būsimą darbo vietą, vadovybės požiūrį. Beje, tikslingus klausimus užduodantis kandidatas dažniausiai padaro darbdaviui teigiamą įspūdį. Vieni pliusai, tiesa? Štai kodėl šiame straipsnyje apžvelgsime, kokius klausimus verta užduoti darbdaviui interviu metu.

Kokios yra šios pozicijos pagrindinės atsakomybės?

Dažniausiai, darbo skelbimuose būsimų atsakomybių sąrašas jau būna aprašytas. Visgi, daugelis tekstų – gana šabloniški, bendriniai. O jums juk aktualu žinoti, kaip atrodys kasdienė veikla, kokios užduotys, pasak darbdavio, yra svarbiausios. Taip pat – kuo jūsų indėlis būtų svarbus įmonės veikloje. Atsakymas į šį klausimą jums padės susidaryti aiškesnę nuomonę apie tai, ko darbdavys iš jūsų tikėtųsi.

 Kokios perspektyvos šioje darbo pozicijoje?

Šis klausimas parodo, kad jūs ieškote ne tik darbo, bet ir ilgalaikės karjeros perspektyvos. Jums aktualus tobulėjimas, todėl norite augti kartu su įmone. Įprastai darbdaviai nori darbuotojų, kurie būtų suinteresuoti įmonėje dirbti ilgai. Todėl šis klausimas turėtų palikti gerą įspūdį. O štai, jeigu darbdavys negali pasiūlyti jokio karjeros augimo ateityje ir profesinio tobulėjimo, galbūt ši pozicija tiesiog ne jums?

Kokia yra įmonės darbo kultūra?

Tikriausiai pritarsite, kad geras darbas yra tas, kuriame jaučiatės gerai. Štai kodėl klausimas apie įmonės vidinę kultūrą – be galo svarbus. Juk norite išsiaiškinti, ar įmonės vertybės ir požiūris atitinka jūsų asmenines nuostatas. Taip pat svarbu sužinoti, kokia yra komandos dinamika, kokiais bonusais įmonė atsidėkoja darbuotojams, kokie yra komandos vidiniai ritualai ir tradicijos. Atsakymas į šį klausimą padės suprasti ar ši darbo aplinka jums tinka.

Kokie yra pagrindiniai įmonės tikslai artimiausiu metu?

Paklausdami apie įmonės ateities planus, jūs parodote savo susidomėjimą ilgalaikiu bendradarbiavimu, Taip pat tuo, kaip jūsų darbas gali prisidėti prie įmonės tikslų įgyvendinimo. Darbdavio atsakymas į šį klausimą jums padės suprasti apie įmonės stabilumą, plėtros kryptį, ateities strategiją.

Ar įmonė investuoja į darbuotojų  tobulėjimą?

Nuolatinis tobulėjimas ir mokymasis darbo vietoje yra svarbus darbuotojui, kuris siekia augti savo profesijoje. Darbdavio atsakymas į šį klausimą parodys, ar įmonė investuoja į darbuotojų mokymą ir augimą. Taip pat sužinosite apie galimybes įgyti papildomų kvalifikacijų.

Tai – tik keli svarbūs klausimai, kuriuos verta užduoti darbdaviui. Taip pat galite paklausti apie kitus darbo pokalbio etapus, kaip įmonė vertina pusiausvyrą tarp darbinio ir asmeninio gyvenimo ir pan.  Svarbiausia, nepamirškite – renkasi ne tik jus, renkatės ir jūs.