Aštuonios profesinių sąjungų organizacijos suvienijo jėgas ir išreiškė bendrą nepritarimą Prezidento siūlomai naujai užsieniečių laikinojo įdarbinimo tvarkai. Jų vertinimu, siūlomi pakeitimai gali padidinti darbuotojų priklausomybę nuo darbdavio, susilpninti jų galimybes ginti savo teises ir neigiamai paveikti visą Lietuvos darbo rinką.
Profesinės sąjungos primena, kad užsieniečiai laikinam darbui į Lietuvą gali atvykti ir pagal dabar galiojančią tvarką. Todėl kyla klausimas, ar iš tiesų trūksta galimybių įdarbinti užsieniečius, ar darbuotojų, kurie sutiktų dirbti siūlomomis sąlygomis?
Rizika ne tik užsieniečiams
Didžiausią susirūpinimą kelia tai, kad siūloma tvarka gali dar labiau susieti užsieniečio teisę dirbti ir gyventi Lietuvoje su konkrečiu darbdaviu. Tokiu atveju darbuotojui būtų sunku pakeisti darbą net ir susidūrus su neišmokamu atlyginimu, netinkamomis darbo sąlygomis ar kitais pažeidimais.
Tačiau tai nėra vien užsieniečių teisių klausimas. Jeigu darbdaviams tampa lengviau apsirūpinti darbo jėga, kurios pasirinkimo galimybės ribotos, gali mažėti paskatos didinti atlyginimus, gerinti darbo sąlygas ir investuoti į darbuotojų kvalifikaciją. Ilgainiui tokios pasekmės gali būti juntamos ir Lietuvos darbuotojams.
„Jeigu Lietuvai trūksta darbuotojų, pirmiausia turime klausti, kodėl jų nepavyksta pritraukti ir išlaikyti. Galbūt problema ne darbuotojų trūkumas, o siūlomos darbo sąlygos? Lietuvos verslas turi konkuruoti atlyginimais, darbo kokybe ir produktyvumu, o ne darbuotojų priklausomybe nuo darbdavio. Negalime kurti dviejų darbo rinkų – vienos, kurioje žmogus gali laisvai rinktis darbą, ir kitos, kurioje tokia galimybė ribojama“, – sako Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkė Dalia Jakutavičė.
Reikia spręsti priežastis, o ne ieškoti lengviausio kelio
LPSK ir kitos bendrą poziciją pasirašiusios organizacijos siūlo didinti darbdavių atsakomybę, stiprinti Valstybinės darbo inspekcijos pajėgumus ir plėsti sektorinius kolektyvinius susitarimus.
Profesinės sąjungos pasigenda socialinių partnerių įtraukimo į diskusijas, galimybės darbuotojų atstovams pateikti savo pastabas bei pasiūlymus.
„Jeigu Lietuvai reikia darbuotojų, turime konkuruoti atlyginimais, darbo sąlygomis ir galimybėmis tobulėti. Turime siekti, kad Lietuvos įmonės būtų patrauklios darbuotojams, o ne taikyti modelį, kuris gali apsunkinti darbuotojo galimybes ieškoti geresnių darbo sąlygų ir reaguoti į galimus teisių pažeidimus“, – sako LPSK pirmininkė Dalia Jakutavičė.
Profesinės sąjungos ragina Prezidentūrą, Vyriausybę ir Seimą iš naujo įvertinti siūlomą tvarką ir ieškoti sprendimų, kurie padėtų įmonėms rasti darbuotojų, o Lietuvos žmonėms – turėti daugiau galimybių dirbti, uždirbti ir tobulėti.
Darbuotojų atstovai siūlo spręsti darbuotojų trūkumo priežastis gerinant darbo sąlygas ir atlyginimus, stiprinant kolektyvines sutartis, užtikrinant veiksmingesnę kontrolę ir darbdavių atsakomybę, o ne ribojant užsieniečių galimybes keisti darbdavį.
LPSK pranešimas spaudai
