Dabartinių pirmokų tėvai sako prieš pat vasaros atostogas sužinoję, kad jų vaikus mokiusi mokytoja nuo rudens jau nebedirbs. 

“Mes, tėvai, buvome šokiruoti, verkė ir vaikai. Priklausau tėvų komitetui, todėl sukviečiau skubų tėvų susirinkimą. Parašėm kreipimąsi direktorei, surinkom tėvų parašus, kad mes nenorim kitos mokytojos”, - jonavoszinios.lt  sakė mokinių tėvai. 

Dabartinė pirmokų mokytoja atleidžiama dėl mažėjančio mokinių skaičiaus mokykloje. 

“Mūsiškę atleidžia dėl to, kad viena dabartinė ketvirtokų mokytoja nesurinko sau pirmokų klasės kitiems metams, ir jai atiduoda mūsų vaikus. Kai nunešėm kreipimąsi direktorei, ji iš pradžių pradėjo labai juoktis, turime net garso įrašą. 

Direktorė sukvietė mus, tėvus, į susirinkimą. Mokytojos nepakvietė, ją pakvietėme mes, tėveliai. Kai mūsų mokytoja atėjo į susirinkimą, mokyklos administracija ją išprašė. Ar taip galima elgtis?” – sakė tėvai.

Anot jonaviečių, susirinkime jiems teko išklausyti, kokia bloga yra mokytoja, kaip ji žlugdo vaikus. 

“Apie mokytoją neišgirdome nė vieno gero žodžio. Nei vieno gero žodžio neišgirdom. Kai paklausiau, kodėl nieko gero nepasako, o tik purvą pila, atsakė, kad susirinkome klausytis tik blogo. Ir pasakė, kad tėvų parašai čia nieko nereiškia, kad vis tiek padarys taip, kaip nusprendė administracija, norim mes to, ar ne. 

Mūsų mokytoja mokykloje išdirbo 12 metų. Jei ji tokia bloga, žlugdo vaikus tiek mokslo prasme, tiek amociškai, kodėl tada ji tiek metų dirbo? Kodėl ją išprašė iš susirinkimo, kad mokytoja negalėtų niekam prieštarauti, apsigint? Kodėl mes turėjom klausytis tiek blogų dalykų apie mokytoją, kurią vaikai myli? Kodėl apie kitą mokytoją, kuriai atiduoda mūsų vaikus, išgirdom tik labai gerus dalykus, nors žinau, kad ji turi nuobaudą?

Visą susirinkimą turiu įsirašius į diktofoną. Baisu ir klausyti”, - sake šios mokyklos pirmokės mama. 

Rajono Švietimo, kultūros ir sporto skyriaus specialistai sako, kad į šį konfliktą jie nesikiša ir situacijos nekomentuos. 

Pasak šio skyriaus vedėjo Vytauto Žebrausko, teisiškai viskas padaryta teisingai, nes Savivaldybės teisė skyriaus specialistai situaciją aiškinosi. Kokią mokytoją palikti, kokią – atleisti, pagal galiojančios įstatymus, sprendžia įstaigos vadovas, o ne savivaldybės specialistai.

Kaip jonavoszinios.lt sakė Jonavos pradinės mokyklos direktorė Birutė Prasauskienė, sprendimas, kuris mokytojas lieka dirbti, o kuris atleidžiamas, priimamas vadovaujantis Darbo kodeksu.

“Mokinių tėvų susirinkimo metu buvo pristatyti  Lietuvos Respublikos DK 135 str., 129 str., kurie numato kas turi pirmenybės teisę būti paliktas dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius. O mokyklos  darbuotojų skaičius mažinamas dėl mokinių skaičiaus mažėjimo mokykloje. 

Mokytojos, turinčios vienodą kategoriją ir  ne mažiau kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje buvo reitinguojamos ir su tuo supažindintos. Vadovaujantis LR DK   130 str.  dviem mokytojom  buvo įteikti  įspėjimo lapeliai dėl atleidimo, kurioms  vadovaujantis LR DK 237 str.  per paskutinius 12 mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos.  Vadovaujantis 135 str.  1 d. 2, 3, 4  punktuose nurodytais pagrindais ir turint vienodą kvalifikaciją,  dirbti paliekamas labiau socialiai pažeidžiamas darbuotojas (šiuo atveju vieną iš įspėtų   mokytojų gina LR DK 129 str. 4 punktas, kuri   turi darbingumo lygio pažymą ). 

Tuo atveju,  kai kvalifikacija vienoda, darbdavys turi teisę pasirinkti, su kuriuo iš darbuotojų tęsti darbo santykius pagal kitus kriterijus (mokytojos pedagoginis profesionalumas, mokinių pasiekimai, klasės pasichoemocinė būsena, vestų pamokų analizė).  

Viena iš įspėtų darbuotojų turi 12 metų nepertraukiamą darbo stažą toje darbovietėje, kita 24 m. 

Už mokinių komplektaciją mokykloje atsako direktorius, su mokinių tėvais, (rūpintojais, globėjais) pasirašo  vaikų iki 14 metų mokymo sutartis. Klasė nėra  mokytojos nuosavybė. Mokyklos funkcija  yra dirbti vaiko gerovei”, - sakė Jonavos pradinės mokyklos vadovė.  

Pati iš darbo atleidžiama mokytoja su žiniasklaida bendrauti nesutiko.