Specialiųjų tyrimų tarnybos (STT) analitinės antikorupcinės žvalgybos specialistai jau trečią kartą atliko visų 60 Lietuvos savivaldybių administracijų nepotizmo rizikos intensyvumo (NRI) tyrimą. Nustatyta, kad palyginus su šių metų vasarį atlikto tyrimo rezultatais, vidutinis savivaldybių NRI rodiklis sumažėjo 0,7% – nuo 17,62% iki 16,92%. Giminaičių dalis sumažėjo 34 savivaldybių administracijose, padidėjo – 25, nepasikeitė – 1 savivaldybės administracijoje.

Jonavoje nepotizmo rizikos intensyvumas sumažėjo labai neženkliai (- 0,8%).

„Giminystės ryšys institucijoje savaime, kuomet giminaičiai nėra susiję tiesioginio pavaldumo ryšiais, nėra problema. Tačiau kuo didesnis nepotizmo rizikos intensyvumas, tuo labiau didėja tikimybė naudotis tarnybine padėtimi giminių įdarbinimui, paaukštinimui pareigose, atlyginimo didinimui, darbo sąlygų gerinimui ir pan. Šiuo tyrimu siekiama, kad sprendimų priėmėjai bei savivaldybių administracijų vadovai būtų informuoti apie galimas nepotizmo rizikas jų institucijose bei skirtų deramą dėmesį jų valdymui“, – sako STT Strateginės analizės skyriaus viršininkė dr. Margarita Švedkauskienė.

Nepotizmo rizikos intensyvumas labiausiai sumažėjo Šilalės r. (-9,85%), Neringoje (-5,09%) ir Kėdainių r. (-4,83%) savivaldybių administracijose. Jonavoje nepotizmo rizikos intensyvumas sumažėjo labai neženkliai (- 0,8%).

Š. m. lapkritį atliktas tyrimas rodo, kad didžiausias nepotizmo rizikos intensyvumas yra Pagėgiuose (34%), Šalčinininkų r. (27%) ir Šakių r. (26%). Šiuos skaičius „vejasi“ Jonavos rajono savivaldybė (20% ). Jonava, iš 60 savivaldybių, rikiuojasi 19 - oje vietoje.

Šiuos skaičius „vejasi“ Jonavos rajono savivaldybė (20% ). 

Mažiausias nepotizmo rizikos intensyvumas nustatytas Šilalės r., Birštone ir Pakruojo r. (po 7%).

Nepotizmas – tarnybinės padėties naudojimas giminėms proteguoti (įdarbinimui, paaukštinimui pareigose, atlyginimo didinimui, darbo sąlygų gerinimui ir pan.).

NRI (nepotizmo rizikos intensyvumas) – institucijos darbuotojų, susijusių 1-2 eilės giminystės, santuokos, 1-2 eilės svainystės ryšiais, taip pat bendrus vaikus turinčių, bet nesusituokusių darbuotojų, dalies nuo visų darbuotojų procentinė išraiška. Tai parodo nepotizmo riziką, t. y. kuriose įstaigose nepotizmo atvejų tikimybė didesnė.

Parengta pagal STT inf.

Pagrindinė nuotrauka - R.Budrio

Nuotraukų galerijoje:

1 pav. NRI pokyčiai savivaldybėse 2019 02 11 – 2019 11 04

2 pav. Savivaldybių NRI rodikliai 2019 11 04

3 pav. Detalūs tyrimo duomenys