Dėl sudėtingų technologijų ir investicijų į naujas gamybos linijas Lietuvos inžinerijos ir technologijų pramonėje didėja kvalifikuotų darbuotojų poreikis. Įmonės ieško inžinierių, technologų, metalo apdirbimo, elektrotechnikos ir elektronikos specialistų, technikų, gebančių dirbti su modernia įranga, taip pat gamybos planuotojų ir programuotojų.
„Talentų klausimas šiandien yra strateginis. Valstybės tikslas – aukštą pridėtinę vertę kurianti ekonomika, o tai neįmanoma be žmogiškųjų išteklių, turinčių reikalingas kvalifikacijas ir kompetencijas. Globalioje konkurencijoje laimi tos šalys, kurios ne tik diegia technologijas, bet ir turi specialistų, gebančių jas valdyti – nuo kvalifikuotų darbininkų iki inžinierių“, – akcentavo Lietuvos inžinerijos ir technologijų pramonės asociacijos (LINPRA) direktorius Darius Lasionis.
Inžinerinės pramonės augimas šiuo metu labiausiai matomas Kauno regione, tačiau plėtra fiksuojama ir Panevėžio, Šiaulių, Vilniaus, Klaipėdos ir Marijampolės apskrityse. Artimiausiais metais sektorius vis labiau orientuosis į našumo didinimą, automatizaciją, robotizaciją ir aukštesnės pridėtinės vertės kūrimą.
Renkasi inžinerijos ir technologijų pramonę
Pastaraisiais metais LINPRA nariai aktyviai naudojosi Užimtumo tarnybos paslaugomis. Asociacijai priklausančiose įmonėse įdarbinta daugiau nei 2 tūkst. Užimtumo tarnybos klientų.
„Vien pernai pradėjome dirbti daugiau kaip su 100 LINPRA narių. Tiesioginis dialogas su įmonėmis leidžia geriau identifikuoti reikalingas kompetencijas ir tiksliau nukreipti darbo ieškančius žmones į sektorius, kuriuose formuojasi ilgalaikė darbuotojų paklausa“, – teigė Užimtumo tarnybos Aukštos kvalifikacijos atrankų skyriaus vedėja Daiva Kniežienė.
Duomenys rodo ir struktūrinius pokyčius: per metus Užimtumo tarnyboje 44 proc. padaugėjo registruotų darbo vietų specialistams (2 profesijų grupė pagal Lietuvos profesijų klasifikatorių), o tai signalizuoja apie didėjantį aukštesnės kvalifikacijos kompetencijų poreikį, ypač inžinerinėje pramonėje.
Pasak D. Kniežienės, inžinerijos sektoriaus analizė, tiesioginis darbas su įmonėmis, profesinis veiklinimas ir tikslinės specialistų atrankos leidžia geriau suprasti realius pramonės poreikius ir prisideda prie ilgalaikių darbo rinkos sprendimų.
Išbando profesinį veiklinimą
Susipažinti su inžinerinės pramonės darbo aplinka ir technologijomis padeda Užimtumo tarnybos regioninių karjeros centrų „Karjeras“ vykdomas profesinis veiklinimas.
Pernai daugiau kaip 160 vizitų į LINPRA įmones dalyvavo daugiau kaip 2 tūkst. Užimtumo tarnyboje registruotų klientų. Aktyviausiai į šias iniciatyvas įsitraukė tokios įmonės kaip „Harju Elekter“, „Teltonika IoT Group“, „Pažangios inovacijos“, „Hidrobalt“, „Adax“.
Pasak D. Kniežienės, neretai šie vizitai tampa ir konkrečios karjeros pradžia: „Pavyzdžiui, po pažintinio vizito į pažangių technologijų įmonę MB „Industry Lab“ penki dalyviai pasirinko CNC programuotojo mokymus ir juos sėkmingai baigę įsidarbino inžinerinės pramonės įmonėse. Profesinis veiklinimas gali tapti efektyviu mechanizmu, padedančiu darbo ieškantiems žmonėms priimti pagrįstus karjeros sprendimus, o įmonėms – pritraukti naujus specialistus.“
Užimtumo tarnybos pranešimas spaudai
