„Achema“ darbuotojų profesinė sąjunga (ADPS) paviešino neraminančius skaičius apie didžiausios Lietuvos azoto trąšų gamintojos ,,Achema" situaciją – darbuotojų kaita, viršvalandžiai ir atlyginimų stagnacija rodo gilią žmogiškųjų išteklių krizę.

Pasak profesinės sąjungos, darbuotojų kaita per 2023 m. siekė 15 proc., o 2024 m. – 13 proc..

„Jei darbuotojui įsisavinti darbo vietą ir tapti savarankišku pakaktų šešių mėnesių, įmonė per metus dėl kaitos prarastų apie 2 mln. eurų. Praktika rodo, kad šis procesas trunka net iki dvejų metų“, – teigiama profesinės sąjungos pranešime.

Šiuo metu „Achema“ ieško daugiau nei 60 darbuotojų į per dvidešimt skirtingų pareigybių.

„Tai aiškus signalas, kad darbuotojų išlaikymas tampa vis didesniu iššūkiu“, – sako profesinės sąjungos atstovai.

Pasak jų, likę darbuotojai dirba itin sudėtingomis sąlygomis.

„Achemiečiai dirba rizikingose darbo vietose ir per metus sukaupia daugiau kaip 200 valandų viršvalandžių, nors Darbo kodeksas leidžia ne daugiau kaip 180“, – pabrėžiama pranešime.

Nepaisant papildomo darbo krūvio, atlyginimai – nekonkurencingi.

„Net dirbdami 13 ar net 14 mėnesių darbo laiko normą per metus, mūsų atlyginimai atsilieka nuo kitų chemijos pramonės įmonių. Jie trečius metus nėra didinami ir šiandien jau susilygino su Lietuvos vidutiniu atlyginimu“, – sako Achemiečių profesinės sąjunga.

Paskutinį kartą darbo užmokestis bendrovėje buvo didintas 2022 metais, tik po streiko.

„Darbuotojai jaučiasi palikti likimo valiai. Įmonė deklaruoja stabilumą, tačiau realybė – žmonės pavargę, o jauni specialistai čia tiesiog neužsibūna“, – reziumuoja profesinė sąjunga.