Karantino laikotarpiu ne viena įmonė bei valstybinė įstaiga dirba nuotoliniu būdu. Dirbti iš namų buvo paprašyta ir skaitytojos Mingailės, kuri tikina, kad iš pradžių net nesusimąstė, jog dėl to nukentės ji pati - merginai buvo pranešta apie nukeliamas atostogas. Skaitytoja klausia, ar darbdavys turi teisę taip elgtis? Portalo jonavoszinios.lt iniciatyva darbuotojo ir darbdavio santykius atostogų klausimu pakomentavo Valstybinė darbo inspekcija.
,,Kaip ir kasmet susiplanavau atostogas. Tą patį padarė ir mano kolegos. Ilsėtis turėjau liepos mėnesį, bet darbdavys pareiškė, kad atostogos nukeliamas neaiškiam laikui, nes, jo žodžiais tariant, ir taip prisiilsėjome nuotolyje. Dirbu valstybinėje įstaigoje. Darbo per akis užteko ir namuose - daug popierizmo ir pan. Ar darbdavys turi teisę dėl nuotolinio darbo nukelti atostogas? Žmonės nekalti dėl susiklosčiusios situacijos, bet žalos neišvengs", - piktinosi Mingailė.
Susisiekus su Valstybinės darbo inspekcijos patarėja komunikacijai Jurgita Kažukauskaite-Sarnickiene priminta, kad kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus.
,,Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Jeigu pagal atostogų suteikimo eilę darbuotojui priklauso atostogos, jas atšaukti galima tik abiejų šalių susitarimu. Taigi, jeigu darbdavys vienašališkai nusprendžia atšaukti darbuotojui atostogas, toks darbuotojas gali kreiptis į Darbo ginčų komisiją", - paaiškina Jurgita Kažukauskaitė - Sarnickienė.
Visus darbo ginčo komisijos kontaktus galite rasti čia.
Asociatyvi pixabay.com nuotr.
