Lapkričio 11–18 dienomis vyko visuotinis Achemos darbuotojų profesinės sąjungos narių slaptas balsavimas dėl streiko paskelbimo. Profesinė sąjunga skelbė, kad balsavimas organizuojamas siekiant įvertinti darbuotojų poziciją dėl ilgai trunkančių ir, kaip teigiama, realiai nejudančių derybų dėl kolektyvinės sutarties.
Balsavo dėl iškeltų reikalavimų
Bendrovei informavus, kad dėl gamybinių procesų saugumo balsavimas negali vykti gamybos cechuose, profsąjunga nurodė dvi alternatyvias vietas: Achemos darbuotojų profesinės sąjungos būstinę J. Basanavičiaus g. 22 Jonavoje ir AB „Achema“ salę Nr. 3 prie valgyklos.
Darbuotojai balsavo dėl profsąjungos iškeltų reikalavimų, kuriuose numatytas pagrindinio tarifinio atlyginimo didinimas 44 proc. per trejus metus, vidutinio atlyginimo siejimas su šalies vidurkiu taikant 1,3 koeficientą bei vienkartinė premija darbuotojams, išleidžiamiems bent 14 dienų kasmetinių atostogų.
Profsąjunga darbuotojus ragino aktyviai dalyvauti: „Pasirinkite tinkamą laiką ir atvykite išreikšti savo nuomonę balsuojant UŽ arba PRIEŠ.“ (Plačiau skelbta ČIA).
Profsąjunga aiškino motyvus
Lapkričio 13-ąją profesinės sąjungos pirmininkė Birutė Daškevičienė teigė, kad balsavimo sprendimas priimtas po ilgai užsitęsusių kolektyvinių derybų, kurios „nevedė prie realaus susitarimo“ dėl atlyginimų ir darbo sąlygų.
„Tai - mūsų narių teisė ir galimybė patiems apsispręsti, kaip reaguoti į ilgai nesprendžiamas problemas: nekonkurencingą darbo užmokestį, darbuotojų trūkumą, viršvalandžius ir nepakankamai saugias darbo sąlygas“, - sakė B. Daškevičienė.
Profsąjunga priminė, kad darbuotojų vidutinis atlyginimas susilygino su šalies vidurkiu, nors pareigoms keliami reikalavimai gerokai aukštesni. Taip pat akcentuota darbo saugos situacija: šiemet jau 7 nelaimingi atsitikimai, 9 sužaloti darbuotojai, vasarą įvykusi avarija, kai du žmonės apsipylė rūgštimi.
Reikalavimai balsavimo biuletenyje esą nukreipti į siekį, kad atlygis atitiktų darbuotojų atsakomybės ir rizikos lygį, o atlyginimų dinamika būtų susieta su šalies vidurkiu. (Plačiau skelbta ČIA).
Darbdavio pozicija - reikalavimai viršija galimybes
Streiko balsavimui įsibėgėjus, lapkričio 18-ąją bendrovė „Achema“ paviešino savo poziciją. Joje skaičiuojama, kad profsąjungos iškelti reikalavimai reikštų 63 proc. arba 18 mln. eurų padidėjimą darbo užmokesčio fonde per trejus metus.
Generalinė direktorė Audronė Kuskytė pabrėžė, kad toks augimas - neįmanomas.
„Europos trąšų pramonė susiduria su rimtais iššūkiais. Importuojama pigi produkcija, aukšti aplinkosaugos mokesčiai, nelygi konkurencija. Pastaruosius dvejus metus dirbome nuostolingai, šiemet amoniako gamybą teko stabdyti trims mėnesiams.“
Pasak vadovės A. Kuskytės, reikalauti vienodo atlygio augimo visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į rezultatus, būtų „ekonomiškai nepagrįsta“. Direktorė priminė, kad derybos su profsąjunga truko beveik pusmetį, buvo pasiektas kolektyvinės sutarties projekto etapas, tačiau profsąjungos taryba jį atmetė ir pradėjo pasiruošimą streikui.
Nepaisant nutrūkusių derybų, bendrovė teigia tęsianti pareigybių vertinimą savo iniciatyva.
„Sprendimai turi būti atsakingi, jei norime, kad „Achema“ išliktų didžiausiu darbdaviu Jonavos regione“, – teigė A. Kuskytė. (Plačiau skelbta ČIA).
Lapkričio 19-oji: paskelbti balsavimo rezultatai
Šiandien, lapkričio 19-ąją, Achemos darbuotojų profesinė sąjunga paskelbė balsavimo rezultatus.
,,AB „Achema“ lygmens streikui skelbti Achemos darbuotojų profesinės sąjungos įstatuose nustatyta tvarka gautas ne mažiau kaip ketvirtadalio - 72,4 proc. - Achemos darbuotojų profesinės sąjungos narių sutikimas“, – rašoma profsąjungos pranešime.
Tai reiškia, kad formalūs reikalavimai streiko procedūros tęsiniui - įvykdyti, o tolimesni žingsniai dabar priklausys nuo profsąjungos sprendimų ir galimų naujų bandymų pasiekti kompromisą su darbdaviu.
„Narių pritarimas streikui profesinei sąjungai suteikė stiprią ir neginčijamą derybinę poziciją. Tačiau tai tik tarpinė stotelė tolimesniame kelyje. Dabar lauks kitas etapas - pasirengimas streikui, t. y. dirbsime atskiruose padaliniuose, susitiksime su darbuotojais – paaiškinsime kokie keliami reikalavimai, kokie būtų streiko tikslai. Taip pat planuosime kitus streiko procesui būtinus žingsnius“, - aiškina darbuotojų atstovė.
