2024 m. lapkričio 26 d. – gruodžio 6 d. Viešojo valdymo agentūra kartu su Figure Baltic Advisory vykdė valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų valstybės tarnautojų ir darbuotojų pasitenkinimo įstaigų darbo apmokėjimo sistemomis (toliau – DAS) tyrimą.

Tyrime dalyvauti buvo pakviestos visos valstybės ir savivaldybių institucijos ir įstaigos. 

Apklausoje dalyvavo 3408 valstybės tarnautojai ir darbuotojai tiek iš centrinės valdžios, tiek iš vietos savivaldos institucijų ir įstaigų.

Buvo teirautasi, ar aiškūs yra DAS principai, kriterijai, kuriais vadovaujantis parengta pareigybių lygių sistema, taikomų principų objektyvumas ir kt. Didelis dėmesys skirtas DAS vidinio teisingumo vertinimui, t. y. skaidrus atlygio nustatymo procesui, vienodą vertę kuriančioms pareigybėms taikomam vienodam atlygiui, komunikacijai apie DAS vertinimą.

Tyrimo rezultatai

Bendrasis pasitenkinimo DAS vertinimas yra 57 proc. Siekiant efektyvesnio DAS taikymo ir darbuotojų pasitenkinimo darbu, o tuo pačiu ir organizacinės kultūros stiprinimo, būtų svarbu įstaigose atkreipti dėmesį į tai, kad:

•    Penktadalis (22,4 proc.) respondentų visiškai sutiko, kad pareiginės algos koeficiento nustatymo procesas yra paremtas skaidrumo principu. 35 proc. respondentų teigia, kad šis procesas yra tik iš dalies aiškus;.
•    Beveik pusė respondentų mano, kad DAS neužtikrina, kad pareiginė alga būtų objektyviai nustatoma ir atitiktų teisingumo principus.
•    Pusė respondentų mano, kad vienodą vertę kuriančioms pareigybėms netaikomas vienodas darbo užmokestis.

Dalis klausimų buvo susiję su vadovų komunikacija apie darbo apmokėjimo sistemą. Pavyzdžiui, ar informacija apie DAS buvo pateikta aiškiai ir laiku, ar paaiškinta, nuo ko priklauso konkretaus dirbančiojo koeficientas, kokiais kriterijais remiantis buvo parengta pareigybių lygių sistema ir kt.

Tyrimo duomenimis, tik trečdalis apklausoje dalyvavusių darbuotojų mano, kad vadovai tinkamai supažindina juos su DAS. 

Įvertinę tyrimo rezultatus, siūlome įstaigoms:
•    grupuoti pareigines algas į atitinkamus lygius, kad jie būtų aiškūs ir suprantami; 
•    viešinti atlyginimo nustatymo procesus;
•    peržiūrėti pareigybės aprašymus, pareigybėms tenkančias atsakomybes ir esant poreikiui juos tikslinti bei užtikrinti, kad jų atsakomybės būtų proporcingai atlygintos. Siekti, kad vienodą vertę kuriančios pareigybės būtų tolygiai atlyginamos;
•    gerinti komunikaciją DAS klausimais. Aiškiai ir laiku pateikti informaciją apie įstaigos DAS, jos keitimus, išaiškinti, nuo ko priklauso konkretaus dirbančiojo koeficientas, kokiais kriterijais remiantis buvo parengta pareigybių lygių sistema ir kt.;
•    apsvarstyti galimybes ir tikslingumą įstaigos DAS aptarti valstybės tarnautojų ar darbuotojų skatinimo atvejus. 

Primename, kad kiekviena įstaiga turėjo parengti, patvirtinti savo įstaigos DAS. O taip pat ją paskelbti įstaigos interneto tinklalapyje 2024 m. sausio 1 d. įsigaliojus naujai Valstybės tarnybos įstatymo redakcijai ir su juo susijusiems teisės aktams.

Viešojo valdymo agentūros inf.